Голос фирмы
Версия для печати
Автор: article
Просмотров: 243
Слов: 367
Рейтинг: Нет оценки
Нынче стало очень модным в компаниях иметь официальное "лицо фирмы". Но многие ли из руководителей предприятий задумывались о таких вопросах как "голос фирмы"? Несомненно, официальное лицо очень важно, но еще более нужен "голос фирмы", т.к. именно он будет задавать тон общения с вашими будущими клиентами и партнерами при дальнейших переговорах.
Как же быть и каким способом можно подобрать этот самый "голос фирмы"? В немалой степени ответ на этот вопрос нам дает НЛП (нейролингвистическое программирование).
Начнем с того, что вы продаете и товар какого вида вы продвигаете.
Так, допустим, в случае если вы занимаетесь вопросами security, либо продаете оружие или что-то аналогичное, то соответственно вам необходим мужчина средних лет с низким голосом и средним темпом речи в 120-200 слов в минуту, т.к. именно тембр низкого голоса и неторопливость в речи будет придавать собеседнику, коим может выступать как клиент, так и ваш партнер, ощущение надежности, стабильности и качества. Что бы вы сами подумали и какой образ внутри себя вы создали, если бы с вами разговаривал человек с резким голосом, нарушениями речевых функций, сильно быстрым или очень медленным темпом речи? Конечно никакого ощущения надежности, порядка, комфортности и других приятных ощущений у вас бы не возникло.
Допустим, что вы собрались открыть или у вас уже имеется свой салон красоты. При таком раскладе вам необходима девушка в возрасте от 22 до 30 лет со средней высотой голоса, т.к. девушки со слишком высоким тембром с большой долей вероятности создадут у собеседника образ совсем юной особы, а значит мало понимающей в тех вопросах, о которых ведется разговор. Слишком низкие оттенки женского голоса вообще у большинства людей вызывают неприятные ощущения. Темп речи в 150-220 слов в минуту. Поэтому люди, которые будут общаться с таким "голосом компании", увидят в ней подругу и советчицу, консультантку и помощницу, а следовательно, придя в эту организацию, они будут окружены всеми возможными и невозможными благами данной компании.
Также большую роль при выборе "голоса фирмы" играет и стационарное эмоциональное состояние лица кандидата, т.е. насколько сильно его речь насыщена различными эмоциями. Также важно представление и знания в вопросе ведения переговоров и удержания собеседника. Поэтому также рекомендация владельцев всех компаний - при выборе такого важного работника как "голос фирмы" консультироваться с тренерами НЛП в области ведения переговоров и организации продаж.
Об авторе
Демин